SIerで大手メーカーや官公庁の基幹システム開発を経験したのち、大手人材企業で新規事業開発を経験しました。フルスタックエンジニアとしてクラウドソーシングサービスの企画・開発を手掛け、小さなチームから事業部、分社化へと組織拡大も経験し、エンジニア組織の立ち上げも任されました。
その後、グループ内合併などの組織変革の中で経営方針が変わっていったことで、「事業内容にコミットできる組織で働きたい」と思うようになりました。

近親者が認知症を発症したことが転機になりました。診断されたときには症状が進行しており、周りが介護によってどんどん疲弊していく。その様子を目の当たりにしたことで、早期発見につながるような医療領域に興味を持つようになりました。
Splinkは、まさにその課題解決にど真ん中で取り組んでいる企業です。選考段階では、代表の青山が自分の話を親身に聞いてくれ、認知症の中でも非常に珍しい症例にも知見があり、驚きました。代表自身が知見があり、事業への本気度を感じました。
創業時の思いから、ビジョン、ミッションまで実現したいことが一貫しており、「こんな風に強い気持ちを持って動くオーナーのもとで働きたい」と思いました。

ユーザの価値提供を一番に考え、その実現のために技術的向上心をもち、何事にも挑戦しようという意欲のある方です。 例えば、今すでにGitHub（ギットハブ）やブログを通じて自分の技術を共有・公開していたり、コミュニティに参加している方や今後こういったことに挑戦して、インプットとアウトプットに意欲を向けたい方にはぜひお会いしたいです。 変化の目まぐるしいスタートアップ環境では、自分の開発領域を決めていても、その領域が丸ごと要らなくなる事態も起こりえます。事業にとって必要であれば、自分の専門外であってもどんどん挑戦して吸収していく。そんな柔軟性が大切だと思います。

医療AIという新たなソリューションを扱う技術的な面白さがあります。 社内には学会や大学など外部アカデミア機関との共同研究を行うR＆D部隊がいて、そこから出た研究成果を実際にプロダクト化していきます。基礎研究、応用研究から社会実装まで、一気通貫で体感できることはSplinkならではの価値だと思います。
エンジニアの成長機会という点では、「Scala」など技術的挑戦が可能な土壌があること。ユーザーの視点を大切に、営業やプロダクトマネージャーと議論しながら開発できるところが魅力ではないでしょうか。
エンジニア組織の急拡大フェーズに身を置ける経験も、国内市場においてはなかなかありません。「自分がやっていることが社会につながっている」と実感できる、恵まれた環境があると思います。

規制の強い医療業界では、これまで、医療AIなどのDX浸透に高い障壁がありました。
しかし、昨今は規制緩和の動きが出ています。制約のある中でも、技術的な未開の地に自分たちの道をつくり、技術を植え付けていける可能性がある。そのチャレンジに、一緒にわくわくしていただける方とお会いできたらうれしいです。